Могут ли уволить за отказ от прививки против гриппа?

В России начинается сезон простуд и работодатели снова организовывают вакцинацию против гриппа. Работники видят знакомые формулировки: «прививка обязательна», «без нее не допустим до работы». Вопрос о том, законно ли это? Роструд разъяснил, что настаивать на прививке работодатель не вправе. Но если работа связана с высоким риском заболевания инфекционными болезнями, он вправе отстранить сотрудника от работы.

Прививка - дело добровольное

Это исходная точка, и она прямо закреплена в трудовом законодательстве. Профилактические прививки проводятся при наличии информированного добровольного согласия гражданина на медицинское вмешательство - пункт 2 статьи 11 Федерального закона № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней».

Никакого механизма принуждения к вакцинации у работодателя нет. Он может организовать прививочную кампанию, может разъяснять и убеждать, но не может обязать, особенно под страхом увольнения. Именно такие истории каждое межсезонье всплывают в обращениях россиян в Роструд.

При этом у работодателя есть встречные обязанности: он отвечает за безопасные условия труда, обязан выполнять требования санитарного законодательства и проводить противоэпидемические мероприятия. А в отношении части работников - организовывать вакцинацию.

Когда отстранение законно

Здесь все упирается в один документ - Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, утвержденный постановлением Правительства РФ от 15 июля 1999 года № 825.

Если работа входит в этот перечень, отказ от прививки влечет отстранение. Если не входит - при отсутствии осложненной эпидемиологической обстановки работник вправе отказаться, и отстранить его нельзя. Так прямо говорит Роструд.

Второе основание для отстранения - постановление Главного государственного санитарного врача России или субъекта, вынесенное при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, опасных для окружающих.

Важный нюанс, который меняет картину: отстранение в таких случаях - не право, а обязанность работодателя. Оно возможно только в случаях, прямо предусмотренных статьей 76 Трудового кодекса и другими федеральными актами. То есть работодатель не выбирает, отстранять или нет: если основание есть, он обязан, а если основания нет - не вправе, даже при большом желании.

Что делать работнику

Шаг 1. Выяснить, входит ли ваша работа в Перечень № 825. Это ключевой вопрос: от него зависит все остальное. Перечень утвержден постановлением правительства и находится в открытом доступе.

Шаг 2. Уточнить, нет ли действующего постановления главного санитарного врача по вашему региону - при осложненной эпидобстановке основания для отстранения появляются и у тех, кого в перечне нет.

Шаг 3. Если ни того, ни другого нет, а работодатель настаивает и угрожает отстранением, требования стоит зафиксировать письменно. Устные разговоры ничего не доказывают.

Шаг 4. При нарушении прав - обращение в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд. Получить юридическую поддержку вы сможете у профессиональных юристов по трудовому праву. Найти его в своем городе можете на сервисе «Юрик.ру».  

О чем Роструд не сказал

Вопрос, на который отвечало ведомство, был задан человеком, у которого есть справка от лечащего врача о том, что вакцинация ему противопоказана. И работает он в системе здравоохранения - то есть в сфере, которая с высокой вероятностью попадает в перечень.

Ответ Роструда посвящен отказу от прививки. Про ситуацию с медицинским отводом ведомство отдельно не высказалось, хотя это существенно другая история: одно дело - работник не хочет прививаться, другое - не может по состоянию здоровья.

На практике вопрос звучит так: приравнивается ли медицинский отвод к отказу и наступают ли те же последствия. Ответа в разъяснении нет, и если вы оказались в такой ситуации, разбираться стоит адресно - с юристом или через письменное обращение в трудовую инспекцию по конкретным обстоятельствам.

Если работодатель отстранил вас от работы и вы считаете это незаконным, найти юриста по трудовым спорам в своем городе можно в каталоге специалистов сервиса «Юрик.ру».