Перевести в другой цех без согласия нельзя: работодатель обязан объявить простой
Содержание
Если работы в цехе нет по вине работодателя, он обязан объявить простой и оплатить его - а не переводить сотрудника в другое подразделение с меньшей зарплатой. На это обратил внимание Роструд, отвечая на вопрос работника на своем портале. Такие ситуации сейчас не редкость - на фоне экономической нестабильности предприятия в России ищут способы сократить расходы. Роструд разъяснил что должен делать работодатель.
Что сказал Роструд о простое на предприятиях
Сотрудник одного из российских заводов обратился в Роструд и рассказал, что в его цехе закончилась работа по вине работодателя. Вместо оформления простоя его без согласия отправляют в другой цех той же компании, где зарплата ниже. При этом в трудовом договоре конкретно указан цех, в котором он должен работать.
Юристы Роструда в ответе дали свое заключение: в такой ситуации работодатель должен объявить простой и оплатить его. Согласно ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ, простоем считается временная приостановка работы по экономическим, технологическим, техническим или организационным причинам.
Если простой произошел по вине работодателя, время простоя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Это предусмотрено ч. 1 ст. 157 ТК РФ.
При этом отправить сотрудника в другой цех без его согласия нельзя, если речь идет об изменении условий трудового договора. По ст. 72 ТК РФ перевод на другую работу допускается только по соглашению сторон, которое заключается в письменной форме. То есть работу в другом цехе в такой ситуации можно оформить переводом через дополнительное соглашение к трудовому договору.
Принимать сотрудника в другой цех по совместительству работодатель при этом не обязан.
Почему это важно для тех, кто получает часть зарплаты неофициально
Важно учитывать нюанс, который в такой ситуации становится решающим. Две трети средней заработной платы считаются от официального дохода - того, который отражен в документах и с которого уплачены налоги и страховые взносы.
А если часть зарплаты сотрудник получает «в конверте», в расчет простоя она не попадет. Ровно так же не попадет она в расчет больничных, отпускных и декретных выплат - подробнее об этом мы вместе с адвокатом Никитой Сухаревским разбирались в материале о зарплате «в конверте».
Если вы столкнулись с проблемами по трудовому праву - вас перевели в другой цех, изменили условия работы или возник спор с работодателем, - найти юриста в своем городе можно в каталоге юристов по трудовому праву на сервисе «Юрик.ру».