Зарплату задержали: что должен работодатель и когда можно не выходить на работу
Содержание
Работодатель не может просто перенести день выплаты зарплаты без последствий. Даже если задержка произошла по причинам, не зависящим от компании, сотруднику положена денежная компенсация. Кроме того, за нарушение сроков выплаты предусмотрена административная ответственность, а при определенных обстоятельствах - уголовная. Адвокат с сервиса «Юрик.ру» Никита Сухаревский объяснил, что может требовать работник и в какой момент задержка зарплаты становится основанием для более серьезных санкций.
За просрочку работнику должны доплатить
Если работодатель не перечислил зарплату в установленный срок, у сотрудника возникает право на компенсацию. Она рассчитывается за каждый день задержки - начиная со следующего дня после даты, когда деньги должны были быть выплачены, и заканчивая днем фактического расчета.
Минимальный размер такой компенсации установлен ст. 236 ТК РФ и составляет 1/150 действующей ключевой ставки Банка России от суммы задолженности за каждый день просрочки.
Причем платить компенсацию работодатель должен независимо от наличия своей вины в задержке.
Здесь есть нюанс, который стоит учитывать заранее: компенсация, как и любые другие выплаты, считается от официально начисленной суммы. Если часть зарплаты сотрудник получает «в конверте», задержку этой части он взыскать почти не сможет - подтвердить ее размер будет нечем. Подробнее о зарплатах в конверте мы уже писали.
Компанию могут оштрафовать
Просрочка зарплаты является и административным нарушением. По ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ юридическому лицу может быть назначен штраф от 30 тыс. до 50 тыс. рублей. Для должностных лиц предусмотрен штраф от 10 тыс. до 20 тыс. рублей, для ИП - от 1 тыс. до 5 тыс. рублей.
По словам Никиты Сухаревского, повторное нарушение обойдется работодателю дороже. Для организации штраф может составить от 50 тыс. до 100 тыс. рублей.
Когда наступает уголовная ответственность
Уголовная ответственность у менеджмента предприятия возникает не просто потому, что зарплату задержали на определенное количество дней.
«Нельзя считать, что любая задержка более 15 дней автоматически означает уголовную ответственность. Срок в 15 дней связан с правом работника приостановить работу, тогда как для привлечения по ст. 145.1 УК РФ должны быть соблюдены другие обязательные условия», - говорит Никита Сухаревский.
В частности, речь может идти о полной невыплате зарплаты свыше двух месяцев либо частичной невыплате в течение более трех месяцев, если имеются остальные предусмотренные уголовным законом условия.
После 15 дней сотрудник может не выходить на работу
Есть у работника и собственный механизм защиты. Если зарплату задерживают более чем на 15 дней, сотрудник вправе письменно предупредить работодателя и приостановить работу до выплаты задолженности.
При этом период такой приостановки не означает, что работник полностью остается без денежных гарантий: за ним сохраняется средний заработок.
Судиться не всегда обязательно
Для работодателя задержка зарплаты может обернуться не только необходимостью погасить задолженность. За просрочку придется выплатить компенсацию, за нарушение трудового законодательства - получить штраф, а при длительной невыплате и наличии предусмотренных законом обстоятельств возможна уголовная ответственность.
При этом доводить дело до суда нужно не всегда. Иногда работодателю проще рассчитаться, чем получить штраф и разбирательство: так, в одном из споров на предприятии в Ульяновске задолженность по зарплате перед 12 сотрудниками удалось погасить менее чем за две недели - в ходе процедуры медиации, без обращения в суд и трудовую инспекцию. Подробнее об этом случае мы писали в материале про медиацию.
Если работодатель задерживает зарплату и не идет на диалог, найти юриста по трудовым спорам в своем городе можно в каталоге юристов по трудовому праву сервиса «Юрик.ру».