Женщинам с детьми до трех лет больше нельзя назначать испытательный срок

С сентября 2026 года работодатель не вправе устанавливать испытательный срок при приеме на работу женщине, у которой есть ребенок до трех лет. Раньше такой запрет действовал только в отношении матерей детей до полутора лет - теперь порог увеличили вдвое. Ключевой момент, который стоит понимать работодателям: условие об испытании нельзя включить в трудовой договор даже по соглашению сторон. Согласие самой сотрудницы здесь ничего не меняет.

Обновленные изменения внесены в статью 70 Трудового кодекса Федеральным законом от 9 апреля 2026 года № 91-ФЗ. С инициативой в декабре 2025 года выступила группа депутатов во главе с председателем комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярославом Ниловым. По мнению авторов, испытательный срок становится для женщины фактором стресса и мешает вернуться к профессиональной деятельности.

Реакция на запрет оказалась неоднородной, и это хорошо видно по исследованию сервиса SuperJob, опросившего 500 представителей компаний и 1600 экономически активных россиян.

Среди россиян инициативу поддержали 47%. Среди работодателей - только 31%, при этом 36% высказались против, а еще 33% затруднились с оценкой. Такая доля не определившихся сама по себе показательна: треть компаний просто не понимает, как теперь выстраивать наем.

Внутри общества разброс еще заметнее:

• женщины одобряют норму значительно чаще мужчин - 56% против 37%;
• среди матерей детей до трех лет поддержка достигает максимума - 73%;
• женщины без детей поддерживают реже - 54%;
• по возрасту лояльнее всего люди 35 - 45 лет (52%), меньше - молодежь до 34 лет (47%) и те, кто старше 45 (43%).

Отдельно любопытен срез по доходу. Россияне с заработком до 150 тысяч рублей поддерживают запрет в 50 - 51% случаев. А среди тех, кто зарабатывает больше, сторонников только 36%, противников - 38%.

Объяснение простое: наемные сотрудники смотрят на норму через личную защищенность, а высокооплачиваемые специалисты и руководители - те, кто чаще сам принимает кадровые решения, через риски подбора специалиста.

Почему бизнес осторожничает

Главное опасение сводится к тому, что мера может сработать против тех, кого защищает.

По разным исследованиям, у 17 - 20% руководителей и без того есть негласное предпочтение кандидатам без маленьких детей. Если проверить человека в работе больше нельзя, часть работодателей предпочтет того, у кого нет перерывов в стаже, и откажет еще на этапе собеседования, по формальному поводу. Доказать в такой ситуации дискриминацию крайне сложно.

Российская норма при этом одна из самых строгих в мире. В Германии испытательный срок для матерей разрешен - до шести месяцев, но беременных и молодых матерей нельзя уволить просто так. Во Франции испытание тоже есть, зато действует жесткая защита от дискриминации. В Швеции, которую принято считать образцом равенства, испытательный срок до полугода применяется ко всем без исключений, а права родителей защищены через социальные гарантии и запрет необоснованных увольнений.

Что это значит на практике

Для соискательниц: если у вас есть ребенок до трех лет, условие об испытательном сроке в трудовом договоре незаконно - независимо от того, подписали вы его или нет. Само по себе включение такого условия не лишает вас социальных гарантий.

Для работодателей: шаблоны трудовых договоров стоит обновить, а кадровым специалистам - знать о новом пороге. Условие об испытании в договоре с такой сотрудницей просто не будет иметь силы, зато создаст риск претензий.

Запрет на испытательный срок не единственная гарантия, которая действует при возвращении на работу после декрета. После отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан предоставить прежнее место и должность, а вот сократить сотрудницу при наличии законных оснований может - ранее мы разбирали пять таких ситуаций на примере обращений в Роструд.

Если вам отказали в приеме на работу и вы считаете отказ связанным с наличием детей либо работодатель настаивает на испытательном сроке, найти юриста по трудовым спорам в своем городе можно в каталоге юристов сервиса «Юрик.ру».