Могут ли сократить в декрете и обязаны ли вернуть прежнюю должность

Вопросов о декретных правах на сайте Роструда от обычных граждан стало заметно больше - по наблюдениям редакции «Юрик.ру», сейчас они встречаются чуть ли не ежедневно. Вопросы на сайте ведомства задают женщины, которые собираются в декрет, находятся в отпуске по уходу за ребенком или пытаются вернуться на работу. И, судя по обращениям, проблемы возникают у женщин как при выходе из отпуска, так и задолго до него. Вместе с Рострудом разбираем пять реальных ситуаций.

Сократить в декрете могут

Одна из таких ситуаций возникла у Екатерины. Сотрудник вышел из отпуска по уходу за ребенком досрочно - на работу в режиме полного рабочего времени, при этом с сохранением пособия. Женщину интересовало, может ли работодатель в этот период предупредить ее о сокращении должности и предложить другую работу.

Роструд ответил утвердительно. Сам факт выхода из отпуска по уходу за ребенком не препятствует проведению сокращения, если для этого имеются предусмотренные законом основания. Работодатель должен персонально и под роспись предупредить сотрудника о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца и предложить ему имеющиеся вакансии.

При этом выход на работу до достижения ребенком полутора лет сам по себе не лишает права на пособие. Согласно приведенному Рострудом разъяснению, оно сохраняется в том числе при выходе из отпуска на работу на условиях полного рабочего времени.

Вернуться должны на прежнее место

Другая ситуация возникла у Афат. После того как ребенку исполнилось три года, женщина вышла из отпуска по уходу за ребенком и рассчитывала вернуться на свое основное рабочее место. Однако на работе ей сообщили, что теперь она будет выполнять обязанности на другом участке.

По словам женщины, сотрудника, который ранее работал на ее месте, уже перевели на постоянную работу. При этом самой Афат сообщили, что в случае плохих результатов на новом месте ее могут уволить.

Роструд признал такую ситуацию незаконной. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняются место работы и должность. Поэтому после окончания отпуска работодатель обязан предоставить сотруднице ее прежнюю работу.

Отдельно стоит помнить: перевод на другую работу вообще возможен только по письменному соглашению сторон - и это правило работает не только после декрета. Ранее мы писали, что даже при отсутствии работы в подразделении работодатель не вправе перевести человека туда, где платят меньше.

Увольнение «по собственному» без заявления не законно

Еще более серьезная ситуация описана в обращении Юлии. По ее словам, во время отпуска по уходу за ребенком ее уволили без ее ведома. В документах указали, что она якобы ушла по собственному желанию.

При этом ребенок на момент увольнения был еще совсем маленьким - ему исполнился год и 11 месяцев. Позднее, уже в апреле 2026 года, организация была ликвидирована. О своем увольнении женщина, по ее словам, узнала только в августе, когда обратилась к работодателю по вопросу выплаты пособия по беременности и родам.

Из-за указанного в документах основания увольнения возникла проблема и с выплатой больничного.

Роструд в такой ситуации рекомендует обращаться в суд. Женщина вправе добиваться установления корректного основания прекращения трудовых отношений. После получения решения суда для внесения соответствующих сведений об увольнении в сведения о трудовой деятельности ведомство рекомендует обратиться в Социальный фонд России.

Перед декретом можно взять отпуск

Вопросы возникают и у тех, кто только собирается в декрет.

Елена рассказала Роструду, что за три года работы использовала 56 дней ежегодного отпуска. В декабре 2026 года у нее должен открыться больничный по беременности и родам. Женщина хотела перед ним использовать накопившиеся дни отпуска, а также взять ежегодный отпуск за новый рабочий год.

Роструд подтвердил: она может это сделать.

Статья 260 ТК РФ позволяет женщине по ее желанию взять ежегодный оплачиваемый отпуск непосредственно перед отпуском по беременности и родам независимо от продолжительности работы у конкретного работодателя.

Из декрета можно выйти, а потом вернуться в декрет

Еще один вопрос касается ситуации, когда обстоятельства меняются уже после досрочного выхода на работу.

Ольга рассказала, что вышла из отпуска по уходу за ребенком досрочно, когда ребенку было год и восемь месяцев. Позднее обстоятельства изменились, и женщине снова понадобилось уйти в отпуск по уходу за тем же ребенком.

Роструд подтвердил, что она может написать заявление и снова уйти в отпуск по уходу за ребенком.

Закон предусматривает возможность использовать такой отпуск до достижения ребенком трех лет. При этом он может предоставляться полностью или по частям.

Размер выплат зависит от официальной зарплаты

Есть еще один момент, который в обращениях напрямую не звучит, но определяет суммы, которые женщина получит.

Пособие по беременности и родам, больничные и отпускные рассчитываются исходя из официального дохода - того, с которого работодатель платил страховые взносы. Если часть зарплаты сотрудница получает «в конверте», в расчет декретных выплат эта часть не попадает. Думать об этом стоит заранее, а не в момент оформления больничного.

Что важно помнить при возвращении из декрета

Разобранные специалистами Роструда обращения граждан показывают, что трудовые права сотрудницы не заканчиваются с момента выхода из декретного отпуска. В зависимости от ситуации работодатель должен сохранить за ней прежнее место и должность, предоставить предусмотренный законом отпуск или соблюдать установленную процедуру сокращения.

При этом сам отпуск по уходу за ребенком можно использовать частями: досрочно выйти на работу, а затем снова оформить отпуск до достижения ребенком трех лет.

А если женщина считает, что ее уволили без ее согласия или в документах указали неверное основание увольнения, Роструд указывает на возможность защищать свои права в суде.

Важно понимать: в ответах Роструда речь идет именно о конкретных обстоятельствах каждого обращения. Поэтому при споре с работодателем необходимо оценивать документы и фактическую ситуацию - одного факта нахождения в декрете или выхода из него недостаточно, чтобы автоматически признать действия работодателя незаконными.

Если вы столкнулись со спором по возвращении из декрета, сокращении или увольнения, то нужно посоветоваться с профессиональным юристом. Найти юриста по трудовым спорам в вашем городе можно в каталоге специалистов сервиса «Юрик.ру».